O Concello aproba a primeira RPT dende a democracia

O acordo alcanzado coa maioría da representación sindical moderniza unha estrutura laboral que levaba obsoleta desde hai case 50 anos.

A nova organización pon fin a décadas de irregularidade leiga, garantindo a seguridade xurídica do persoal e a eficiencia no servizo cidadán.

O alcalde de Ortigueira, Valentín Calvín, celebra chegar a un acordo que entende como “un logro colectivo e un punto de inflexión para o municipio”.

O Concello de Ortigueira aprobou a súa primeira Relación de Postos de Traballo, coñecida tecnicamente como RPT. Este documento organizativo, que xamais existira no municipio nos termos que esixe a normativa moderna, foi apoiado na mesa de negociación por unha ampla maioría dos representantes dos traballadores. O resultado da votación saldouse con trece votos a favor, emitidos polas centrais sindicais de Comisións Obreiras, a Confederación Intersindical Galega e a Unión Xeral de Traballadores, fronte a dous votos en contra do sindicato USO e cinco abstencións de USTG. Con este respaldo maioritario, a administración local pecha unha das materias pendentes que máis anos levaban por resolverse.

Para comprender a magnitude deste acordo é necesario botar a vista atrás, xa que a estrutura de persoal do municipio rexíase por criterios obsoletos que non se modificaban de xeito integral desde o ano 1978. Durante case medio século, a ausencia dunha RPT obrigaba ao Concello para funcionar nunha situación de constante provisionalidade e parches organizativos. Non contar con este instrumento básico de xestión de recursos humanos supoñía, na práctica, estar a incumprir de xeito sistemático a lexislación estatal e autonómica en materia de emprego público. A lei esixe que os concellos detallen as funcións, requisitos e retribucións de cada posto de forma clara, algo que en Ortigueira habíase postergado mandato tras mandato pola dificultade técnica e política que entraña o proceso.

Esta carencia histórica afectaba directamente ao día a día dos empregados municipais e, por extensión, á calidade dos servizos que se prestan aos veciños. Ao non existir unha definición clara das funcións de cada posto, producíanse situacións de desigualdade laboral, dificultades extremas para a promoción interna e unha alarmante rixidez á hora de cubrir baixas ou reforzar departamentos saturados, como os servizos sociais ou as áreas técnicas. A aprobación da RPT emenda estas deficiencias de raíz, xa que dota ao Concello dun organigrama nítido que define que fai cada profesional, que titulación necesita e que salario lle corresponde de xeito obxectivo, eliminando calquera espazo para a arbitrariedade.

O alcalde de Ortigueira, Valentín Calvín, mostrou a súa profunda satisfacción tras o éxito da negociación, destacando que “se trata dun logro colectivo e un punto de inflexión para o municipio”. O rexedor insistiu en que “o goberno local cumpre coa que era unha das nosas promesas electorais máis importantes de todo o mandato”, un compromiso firme que asumiron cos cidadáns e co propio persoal municipal consciente da urxencia de regularizar a situación. “Unha vez máis, demostramos que cumprimos”, resume o rexedor.

Segundo palabras do propio Calvín, “hoxe é un día para dar as grazas a todos os que fixeron posible este avance, xa que se entra por fin no século XXI en materia de xestión pública”. O alcalde manifestou que quere agradecer expresamente “a altura de miras, a xenerosidade e a intensa colaboración dos sindicatos maioritarios e dos propios traballadores municipais, que souberon entender que o beneficio xeral debía primar sobre calquera interese particular”. Calvín sinalou que foron “meses de reunións intensas, de moito diálogo e dun esforzo técnico brutal, pero que o resultado demostra que cando hai vontade de mellorar Ortigueira, os acordos alcánzanse”.

O mandatario local fixo especial fincapé nas consecuencias do atraso que arrastraba a administración, afirmando que “non ter RPT desde o ano 1978 supoñía unha anomalía democrática e un incumprimento da lei que non podía estenderse nin un minuto máis no tempo”. O rexedor explicou que os sucesivos gobernos municipais miraron cara a outro lado por medo a afrontar un problema complexo, pero que o seu equipo “asumiu o reto porque a legalidade e a dignidade dos traballadores non son negociables”. Para o alcalde, esta firma supón “saldar unha débeda histórica” e demostrar que “as promesas electorais da súa o noso proxecto non eran papel mollado, senón compromisos reais de xestión”.

Máis aló do cumprimento legal, o acordo tradúcese de inmediato nunha substancial mellora das condicións laborais e salariais dos empregados do Concello. A RPT introduce criterios de equidade, garantindo que a igual traballo corresponda igual retribución, e establece un marco claro para que os traballadores poidan desenvolver a súa carreira profesional dentro da administración con total transparencia.

Valentín Calvín concluíu as súas declaracións lembrando o impacto positivo que este documento terá na cidadanía, asegurando que “uns traballadores con mellores condicións e unha administración ben organizada tradúcense directamente nunha mellor atención ao veciño, en trámites máis rápidos e nun Concello máis áxil”. O alcalde resumiu o sentir do executivo afirmando que “se puxo orde na casa de todos os orteganos e que con esta base xurídica sólida, Ortigueira está moito mellor preparada para afrontar os retos económicos e sociais do futuro”.